الرجل والمرأة

نشأ الرجل والمرأة على أنّهما جنسين مُختلفين، ولهما اهتمامات في مجالات مُنفصلة؛ إذ يركز اهتمام المرأة على المنزل، والعائلة، والزيارات الاجتماعية، بينما يُركز اهتمام الرجل على العمل والتجارة وجمع المال، وعلى مر التاريخ خُصَِصت مجالات مُختلفة للرجل والمرأة، ولربما هذا التخصيص خلق بعض الصدامات بينهما حتى لو كانت أغلبها صدامات خفية.^[١]

يختلف الرجل والمرأة جسديًا وعقليًا كثيرًا، فيختلف الرجل والمرأة في كل خلية من أجسامهم، لأنّ لديهم نمطًا كروموسوميًا مختلفًا بالرغم من وجود نفس عدد الكروموسومات، ويتصف الرجال بكونهم أقوى جسديًا بنسبة %50 من المرأة، تتمتع المرأة بحيوية أكثر من الرجال، وتعيش لمدة أطول غالبًا، يزيد مُعدل وفيات الرجال المصابين بالأمراض، تُؤثر الوظائف الفسيولوجية الموجودة في المرأة، وغير الموجودة في الرجل على حياتها، وتصرفاتها، ممّا يُعطي بعض الأفضلية للرجل في العمل؛ إذ إنّها يتصرف بطبيعته غالبًا.^[٢]

الفرق بين الرجل والمرأة في العمل

لعدة عقود انتشرت فكرة أنّ المرأة كافحت من أجل المساواة مع الرجال في العمل، وبالرغم من أنّ الكثير من النساء دخلن سوق العمل، وصعدن في الرتب الوظيفية؛ إلّا أنّ النظرة الدونية للمرأة في العمل ما زالت قائمة، وعلى النقيض من هذا وبشكل غير مُعترف به، يُواجه الرجال العديد من المصاعب في العمل، ممّا أوجد معركة خفية تدور بين الجنسين في أيّ عمل يوجدان فيه.

يتفق معظم الخبراء على وجود العديد من الفروقات الجوهرية بين الرجل والمرأة في العمل مثل:^[٣]

• الرجال يتبنون العلم والتكنولوجيا بشكل أكبر في العمل، ممّا يقودهم للعمل الفردي في غالب الأحيان.
• يُظهر الرجال نقطة القوة الرئيسية في التفاوض، وحب الجدال في العمل، ممّا يقودهم للحصول على مرتبات أعلى من نظيراتهم الإناث.
• لا يتأثر الرجال كثيرًا بمشاعرهم بالعمل على عكس النساء.
• يقوم الرجال بخلق صداقات كثيرة خاصة مع المدراء، ممّا يُؤدي لترقيهم بالمناصب بشكل أكبر.
• النساء يملن للعمل الجماعي في العادة.
• النساء القياديات أكثر دعم لفريق العمل التابع لهن.
• تمتلك النساء مستويات عالية من التعاطف والمهارة في التعامل مع الفريق.
• القيادات النسائية يتميزن بالإقناع والحزم أكثر من القيادات الرجولية.
• النساء مُحبات للتحدي في مكان العمل.
• النساء أمينات ويعملن بجد، وبالعادة يطلبن المزيد من العمل.

المساواة بين الرجل والمرأة في العمل

المساواة بين الرجل والمرأة مطلب رئيسي في أي عمل، وتتضمن هذه المطالب المساواة في المعاملة ومناصفة الفرص، والمكافآت سواء للرجال أو للنساء، وتوفر الفرص العادلة والمساواة في الترقيات، وزيادة الأجور، وإدراج الجنسين في خانة صناع القرار، ويُحبذ أن تتضمن هذه المساواة كيفية تقسيم رعاية الأطفال بين الأزواج العاملين، وبشكل عام هنالك وجهات نظر مختلفة في المجتمع حول تعريف المساواة بين الجنسين، وهذا يدُل على التنوع الاجتماعي الإيجابي في المجتمع الحديث. ^[٤]

يكمن التركيز الرئيسي في قضية المساواة بين الجنسين على مكان العمل، بتمتع الجميع بنفس الفرص والأجر؛ إذ أن تكون أماكن العمل مكانًا يرغب فيه الرجال والنساء، ويشعران فيه بالراحة ومقدار كبير من الرعاية من المديرين، كما أنّ المساواة بين الرجل والمرأة في العمل، تكون بالتوزيع العادل في المهام والجداول العملية، وبالتدريب الإداري بناءً على الأداء، وليس بسبب العلاقات بين جنس واحد أو الجنسين.^[٥]

توجد العديد من الطرق لمعالجة المشكلات التي تُواجه الرجال والنساء في عدم المساواة في العمل مثل:^[٥]

• التنوع في مجموعات الإدارة التي تقرر الترقية وزيادات الأجور.
• إطلاق مسميات وظيفية محايدة بين الجنسيين لتقليل ربط جنس مُعين في منصب معين حسب المُسمى الوظيفي.
• إدراج جداول عمل مرنة تُساعد الموظفين على الموازنة ما بين العمل، وعلاقاتهم العائلية والأسرية.

من القائد الأفضل في العمل، الرجل أم المرأة؟

يوجد العديد من وجهات النظر المختلفة عن أحقية أحدى الجنسين بالقيادة، ويُنظر إلى القائد الذكر على أنه حاسم وقوي، ويقوم بممارسة القيادة بأسلوب استبدادي وقوي، بينما تواجه النساء في الأدوار القيادية توقعات مختلفة؛ إذ يرى الأشخاص الذين اعتادوا على نمط التفكير الذكوري أنّ القيادات النسائية ضعيفة جدًا، ولكنّها في الحقيقة تميل إلى أن تكون أكثر شمولية، وتملك الصفات القيادية في المجتمع.^[٦]

تربط أغلب المجتمعات القيادة الحكيمة بالسمات الذكورية مثل؛ الحزم والهيمنة، وبالتالي تُرفض القيادات النسائية لأنّها تنتهك هذه المعايير، لذلك تواجه النساء عوائق أكبر للوصول إلى المراتب العليا، وبالرغم من اختلاف الرجال فيما بينهم في حمل الصفات القيادية؛ إلّا أنّه ليس من المُستغرب أن تكون الثقافة المُهيمنة على الشعوب هي أحقية الرجال في القيادة خاصة في مجالات الجيش، والعمل الحكومي.^[٧]

عندما يتعلق الأمر بالصدق والذكاء فإنّ النساء لهنّ قدرات أكبر على القيادة، وتتسم النساء بالعمل الشاق والطَموح، وبالنسبة لمهارات الأداء الوظيفي فإن النساء يحصلن على درجات أعلى من الرجال في جميع التدابير؛ كالدفاع عن المبادئ العملية السليمة في مواجهة الضغط، والقدرة على التوصل إلى حلول وسط، والحفاظ على الصدق بالتعامل مع الإدارة، ولمقارنة القائد الأفضل بين الرجل والمرأة في العمل فهنالك عدة صفات أخرى يجب مقارنتها وهي:^[٨]

• القوالب النفسية: إذ يُظن أنّ النساء أكثر تلاعبًا في حال وجودها في منصب قيادي، بينما الرجال يكونون أكثر غطرسةً، وشدةً، وعنادًا مقارنة بالنساء.
• الجنس والعرق: يُعتقد أنّ العرق والمجموعات الديموغرافية، يُأثران كثيرًا في قيادة المرأة، بينما لا يؤثر هذا الأمر في قيادة الرجل، ممّا يعطي أفضلية للرجل في القيادة.
• وقت العمل: الرجل يعمل مرتين أكثر من المرأة، ممّا يزيد عدد القادة الرجال، ويصنع منهم قادة أفضل.
• الراحة في العمل: يتمتع الرجل براحة أكبر وحرية في العمل أكثر من المرأة، ولكن هذه النقطة تراجعت بشكل كبير في أخر السنوات، ولربما هذه النقطة تُعطي للمرأة الأفضلية في بعض الدول والمناطق.
• العمر: إذ يُؤثر العمر على النساء، وكلّما زاد عمر المرأة، زادت حاجتها للتغيير الاجتماعي لضمان حقوق متساوية مع الرجال، بينما لا يؤثر العُمر بشكل كبير على الرجال، ممّا يُعطيه أفضلية أكبر من المرأة.

المراجع

1. ↑ "Gender: Separate Spheres for Men and Women", encyclopedia,28-03-2020، Retrieved 10-05-2020. Edited.
2. ↑ Dr. James Dobson, "Physical Differences Between Men and Women"، oneplace, Retrieved 10-05-2020. Edited.
3. ↑ Drew Gannon (25-5-2012), " How Men and Women Differ in the Workplace "، thefiscaltimes, Retrieved 10-5-2020. Edited.
4. ↑ Suzanne Lucas (3-12-2019), " How to Ensure Gender Equality in the Workplace "، thebalancecareers, Retrieved 10-5-2020.
5. ^ ^{أ ب} Julia Mendez (30-3-2018), "Equality in the Workplace: Are Women Treated the Same as Men?"، insightintodiversity, Retrieved 10-5-2020. Edited.
6. ↑ Balance Girl, "Difference Between Male and Female Leadership Qualities"، thewomenscode, Retrieved 10-5-2020.
7. ↑ "Who Makes A Better Leader: A Man Or A Woman?", forbes,23-7-2014، Retrieved 5-10-2020. Edited.
8. ↑ "Men or Women: Who’s the Better Leader?", pewsocialtrends,25-8-2008، Retrieved 10-5-2020. Edited.