الفرق بين الشركة والمقاولة

بواسطة:
حياتكَ - آخر تحديث:
١٣:٣٩ ، ٧ يناير ٢٠٢٠

محتويات

١ الشركة والمقاولة
٢ الفرق بين الشركة والمقاولة
٣ الأسس التي يحدد فيها المقاول والموظف
٤ إيجابيات وسلبيات المقاولة
٥ المراجع

الشركة والمقاولة

الشركة هي كيان قانوني تشكله مجموعة من الأفراد لتنفيذ الأعمال التجارية أو الصناعية، وتوجد العديد من الأشكال التي يمكن أن تدخل في مفهوم الشركة، وتختلف فيما بينها بأغراض الضريبة والمسؤولية المالية، ويحدد خط العمل الذي تتبعه الشركة عمومًا هيكل الأعمال الذي تختاره؛ مثل الشراكة والملكية الفردية والشركة التعاونية والمؤسسة، وللشركة كيان منفصل تمامًا عن أصحابها ومالكيها، ويكون الهدف الرئيسي منها الربح من الأنشطة والأعمال التي تقدمها، ففي الغالب تكون أهداف الشركات مادية على الرغم من وجود بعض الشركات والمؤسسات الخيرية غير الربحية.^[١]

أما المقاول فهو شخص أو كيان مستقل، يُتعاقد معه لآداء عمل أو تقديم خدمة معينة، ويمكن تصنيف الأطباء وأطباء الأسنان والبيطريين والمحاميين والعديد من المهن الآخرى الذين يقدمون بها خدمات مستقلة بأنهم مقاولون مستقلون، كما تشمل مصممي البرمجيات والممثلين والموسيقيين وغيرهم ممن يقمون خدمات للناس، وتزايد انتشار المقاولة بعد ظهور ما يطلق عليه اقتصاد الحفرة،^[٢] ويعمل العديد من الكتاب كمقاوليين مستقليين بكتابة المقالات والتعليقات الخاصة بالصحف والمواقع الإلكترونية وغيرها من الشركات، وتستخدم الشركات المقاولين للخدمات قصيرة المدى والتي ليست دائمة، إذ لا يرغبون بتحمل التكاليف الكاملة عن الموظف، فيتفقون مع مقاول يقدم خدمة معينة مقابل أجر متفق عليه دون أي نفقات أو مزايا إضافية.^[٣]

الفرق بين الشركة والمقاولة

يمكن للشخص أن يعمل كمقاول مستقل أو كموظف في شركة معينة، ولكن توجد بعض الاختلافات القانونية المهمة بين الاثنين، فالمقاول هو الشخص الذي يمكنه أن يعمل في أي مكان وفي أي وقت يختاره، كما يمكنه أن يعمل لدى أكثر من شركة في نفس الوقت، أما الموظف فهو الشخص الذي يعمل لساعات محددة في موقع يختاره صاحب العمل، وعادة ما يكون داخل الشركة، ويعمل لصالح شركة واحدة فقط، ويستخدم موارد صاحب العمل ويتقاضى أجرًا بالساعة، ومن الاختلافات الرئيسية بين المقاول والموظف في الشركة:^[٤]

مكان ووقت العمل: يعمل الموظف في مكان محدد من قبل صاحب العمل، أما المقاول المستقل فيمكنه أن يختار الوقت المناسب والمكان الذي يريده.
إمكانية العمل في أكثر من شركة: في الغالب يعمل الموظف لصالح شركة واحدة فقط، أما المقاول فيمكن أن يعمل لصالح شركات متعددة، ولا يوجد أي قانون يلزمه بغير ذلك.
التدريب: الكثير من الشركات تدرب الموظف، أما المقاول المستقل فيتلقى تدريبه بنفسه.
استخدام أدوات وموارد الشركة: في الغالب يداوم الموظف في الشركة فيستهلك مواردها مثل الحواسيب، والكهرباء والإنترنت، أما المقاول فيجب أن يحضى بالموارد الخاصة به.
طريقة العمل: يعمل الموظف عادة بالطريقة التي تُطلب منه من قبل صاحب العمل، أما المقاول فهو المسؤول عن طريقة عمله.
دفع الأتعاب والرواتب: عادة يُدفع للموظف أجره بالساعة، أما المقاول ففي الغالب يدفع له بناء على كل مشروع يقدمه، أو على أساس رسوم ثابتة تحدد بينه وبين صاحب العمل.
الخضوع لقوانين العمل: يخضع الموظفون لقوانين العمل مما يمكنهم من الحصول على امتيازات مثل الضمان الاجتماعي وصندوق الادخار والتأمين ورواتب ثابتة ويخضع لضريبة الدخل، أما المقاول المستقل فلا يخضع لقوانين العمل.

الأسس التي يحدد فيها المقاول والموظف

لتحديد ما إذا كان الشخص موظفًا في الشركة أو مقاولًا مستقلًا يجب أن توازن الشركة العوامل وتحدد درجة تحكمها بالشخص وعلاقته معه، ومن هذه العوامل:^[٥]

سيطرة الشركة وتحكمها فيما يفعله الشخص، وكيفية تأديته في العمل.
سيطرة الشركة على الجوانب التجارية لوظيفة العامل، وتشمل الترتيبات مثل كيفية الدفع للعامل، وسداد نفقاته.
وجود عقد مكتوب أو استحقاقات للموظفين مثل خطة المعاشات التقاعدية، والتأمين والإجازات السنوية.
استمرارية العلاقة وبقاء العمل مستمرًا بين الشخص والشركة.

وتختلف الاختبارات التي تحدد وضع الشخص من دولة لأخرى باختلاف قوانين العمل والعمال، ويحد اختبار الاقتصاد الواقعي من إمكانية تصنيف المقاول على أنه موظف؛ لأنه يأخذ بعين الاعتبار درجة اعتماد الشخص العامل على هذا العمل.

إيجابيات وسلبيات المقاولة

إن العمل كمقاول مستقل هو خيار مهني رائع للمغامرين، وتوجد الكثير من المزايا لكون الشخص مقاولًا والكثير من العيوب أيضًا، من المهم معرفة هذه المزايا والسلبيات قبل البدء بالعمل:^[٦]

إيجابيات المقاولة: عندما يكون الشخص مقاولًا مستقلًا فهو رئيس نفسه، وهذا هو السبب الرئيسي الذي يجعل الناس يقررون اختيار المقاولة، فعندما يكون الشخص مقاولًا يمكنه العمل خارج موقع العميل أو جنبًا إلى جنب مع الموظفين والمدراء ورؤساء الشركة، ولكن بصفتهم زبائنه لا مدرائه، وليس لديهم أي سلطة أو حق للتحكم بطريقة سير العمل، ولكن يمكن أن يطلبوا نتائج معينة مقابل الرسوم والأجر الذي يدفعونه، والمقاول وحده هو من يقرر متى وأين وكيف ينجز العمل، ويرتبط الفرق الأساسي بين الموظف والمقاول إلى حدّ كبير بدرجة السيطرة والاستقلالية التي يملكها الشخص، كما أن المقاولة يمكن أن تسمح للشخص بجني أموال أكثر مما يمكنه أن يجنيه لو كان موظفًا عاديًا، فالشركات مستعدة لدفع المزيد للمقاولين لأنهم لا يدفعون بدل التزامات باهظة الثمن وطويلة المدى مثل التأمين على الصحة، وضرائب الضمان الاجتماعي، كما تكون نفقات المقاولة أقل من نفقات الموظفين في الشركات.
سلبيات المقاولة: لا يدفع أصحاب العمل الضرائب والمزايا للمقاولين، مما يعني أن هذه التكاليف تقع على عاتق المقاول نفسه، فيجب عليه أن يدفع الضرائب الخاصة به، كما في بعض الأحيان يجب عليه أن يقدم تقارير شاملة بضرائبه لمصلحة الضرائب، وفي معظم الحالات لا يحصل المقاول على المزايا الحكومية مثل إعانات البطالة الحكومية في بعض الدول؛ لأنهم يعملون لحسابهم الخاص، كما يجب عليهم تمويل حسابات التقاعد الخاصة بهم، ولا يمكنهم الحصول على تأمين من الشركات التي يعمل معها، مما يضطره إلى عمل تأمين خاص به، وغالبًا ما تكون تكاليف التأمين الفردي أكبر من التأمين الجماعي، كما يجب على المقاولين تدبير أدواتهم ومواردهم الخاصة، ويتعين عليهم دفع كافة التكاليف التي يحتاجها العمل، ولا تعوضهم الشركات على النفقات الخارجية، لذلك يجب مراعاة هذه النفقات عند وضع سعر للخدمات التي يوفرها المقاول.